Menjadi Pemimpin di Tempat Kerja

Menjadi pemimpin di tempat kerja sebenarnya tidak ada hubungannya dengan meminta orang mengikuti Anda. Ini lebih berkaitan dengan mengambil alih. Mampu memimpin membutuhkan beberapa langkah dan keterampilan utama. Inti dari menjadi seorang itu adalah kemampuan untuk menjadi proaktif bukan reaktif (ini akan dibahas lebih lanjut). Menjadi sukses di tempat kerja mengharuskan Anda dapat memimpin kelompok tanpa prasangka dan memotivasi mereka untuk melakukan apa yang akan bermanfaat bagi lingkungan kerja. Seorang pemimpin di tempat kerja dipandang sebagai seseorang dengan visi yang dapat memimpin dan mengarahkan orang lain. Seorang pemimpin dalam pekerjaan dapat memotivasi orang untuk meningkatkan produktivitas.

Bagaimana Menjadi Pemimpin yang Baik di Tempat Kerja

Menjadi pemimpin di tempat kerja dan menjadi yang terbaik di tempat kerja seperti apel dan jeruk. Banyak sekali pemimpin yang tidak menunjukkan karakteristik pemimpin yang baik. Beberapa perusahaan berpromosi dari dalam hanya berdasarkan umur panjang, percaya Menjadi Pemimpin bahwa orang dengan waktu paling banyak jelas merupakan pilihan terbaik karena mereka tahu seluk beluk perusahaan. Ini belum tentu merupakan pilihan terbaik – bukan untuk mengatakan bahwa orang dengan umur panjang bukanlah material kepemimpinan, tetapi hanya karena seseorang telah lama berafiliasi dengan sebuah perusahaan, tidak berarti mereka dapat memimpin orang lain. Sejauh ini, ini bukanlah model bisnis terbaru, tetapi beberapa perusahaan masih mematuhi kebijakan ini. Pemimpin yang baik di tempat kerja belum tentu yang paling banyak memiliki waktu. Ada kualitas yang ditunjukkan oleh pemimpin yang baik yang tidak ada hubungannya dengan berita bobby nasution industri tempat mereka akan memimpin.

Jadi apa itu proaktif? Proaktif adalah istilah yang diciptakan untuk berarti bahwa individu mengambil inisiatif tanpa menunggu suatu peristiwa terjadi untuk bereaksi. Jadi jika Anda melihat ada sesuatu yang tumpah di lantai dan Anda berjalan melewatinya bersyukur Anda tidak terpeleset tetapi tidak melakukan apa-apa untuk membersihkannya, itu tidak proaktif. Seseorang dengan sifat kepemimpinan akan mengambil tiruan untuk membersihkannya melindungi perusahaan dari potensi tuntutan hukum. Tentu ini adalah contoh dalam bentuk yang paling sederhana. Jika berencana untuk menghindari potensi krisis, mereka memiliki kemampuan untuk menyesuaikan rencana mereka dengan keadaan baru. A memiliki kemampuan untuk memvisualisasikan pertumbuhan dan potensi. Seorang pemimpin yang baik membagikan visi mereka dan dengan rela membagikan pengetahuan mereka. Untuk menjadi pemimpin yang baik Anda harus dapat menerapkan rencana dan membagikannya dengan orang lain, dan bertanggung jawab atas keefektifan rencana, apakah itu efektif atau tidak. Seorang pemimpin yang baik menuai penghargaan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik dan menerima kritik atas pekerjaan yang seharusnya dapat dilakukan dengan lebih baik. Untuk menjadi organisasi dibutuhkan kemauan untuk menerima tanggung jawab.

You may also like...

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *